El proceso de reclutamiento es uno de los procesos más importantes dentro de nuestra organización, el objetivo de este proceso es llegar al sector adecuado para la facilidad en la atracción de talento, acorde a los requerimientos de nuestro perfil de puesto.
La evaluación de polígrafo sirve para validar la honestidad de los candidatos en temas de drogas, actividades delictivas, información confidencial y beneficios indebidos para recabar información que pueda vulnerar la seguridad de la empresa.
El estudio socioeconómico es el resultado del análisis y evaluación de la información que se obtiene en el modus vivendi, los antecedentes laborales y personales así como los aspectos económicos que se obtienen del candidato con la intención de fortalecer el proceso de selección y contratación de personal para tener una mayor certeza de la...
Las pruebas de confianza se han vuelto la base para realizar un proceso de selección pues nos da la certeza de elegir al candidato ideal para nuestra organización, nos ayuda a disminuir la rotación de personal, evitar fugas de recursos, detectar procedentes delictivos que comprometan la seguridad de la información sensible manejada y optimizar el...
Recursos humanos, se ha convertido en un área clave dentro de cualquier organización, el capital humano es una pieza fundamental para el logro de metas y objetivos, siendo el único recurso infinitamente renovable, donde su ventaja competitiva radica en su capacidad y velocidad de aprendizaje, de ahí la importancia de contar con el personal idóneo...
Conjunto de pruebas en donde se toma de muestra líquidos corporales, que nos permite determinar el uso o no uso de distintas sustancias como medicamentos, químicos de exposición y drogas a las que puede estar expuesto un individuo en forma voluntaria o involuntaria.
El reclutamiento externo ofrece las siguientes ventajas:
Las organizaciones de hoy en día se encuentran en una situación donde es necesario conocer a una mayor profundidad a sus compañeros de trabajo o los candidatos que están por ocupar algún puesto dentro de la organización.
En el mundo empresarial, se dice que lo que no se mide, no se puede mejorar, y es cierto.