La importancia de identificar la Cultura Laboral, para nuestros procesos de Selección
Recursos humanos, se ha convertido en un área clave dentro de cualquier organización, el capital humano es una pieza fundamental para el logro de metas y objetivos, siendo el único recurso infinitamente renovable, donde su ventaja competitiva radica en su capacidad y velocidad de aprendizaje, de ahí la importancia de contar con el personal idóneo para formar un equipo de trabajo donde se pueda maximizar diversas aptitudes, destrezas y competencias de todos sus integrantes.
En el proceso para formar un equipo trabajo de alto desempeño, es necesario comenzar identificando la cultura y clima organizacional
Dentro de la cultura organizacional están los valores que son el soporte y la identidad de la empresa, conforme las empresas crecen, los principios y valores permanecen inalterables, permitiendo adaptarse a los cambios con integridad. Estos valores influyen en el clima laboral, permitiendo crear un ambiente donde se compartan y se pongan en práctica por todos sus miembros, por este motivo, al escoger a nuestro personal debemos tener en cuenta los valores de la empresa.
Al tener claro el personal que queremos forme parte de nuestra organización, podemos comenzar a desarrollar y definir un perfil con las características de experiencia y cualidades, integrando los valores, ideales, objetivos personales, que van ayudar a contribuir en un crecimiento bidireccional, mejorando la organización así como la satisfacción de nuestros colaboradores.
En nuestro proceso de Selección hay que identificar valores y competencias, los cuales van ayudar en nuestro proceso, logrando tener el personal adecuado, no únicamente enfocándose en las habilidades y experiencia de nuestros candidatos, los cuales pueden ser excepcionales, sin embargo, al no contemplar los valores y competencias como filtro de selección, se puede incurrir en que el colaborador este en un ambiente que impida un alto rendimiento, afectando al clima laboral y objetivos de la organización.