Evaluación Pre-empleo

La evaluación poligráfica de pre-empleo nos ayuda a verificar si el candidato respondió con honestidad durante su proceso de reclutamiento y selección. Durante la evaluación, se profundizan en temas sensibles, que nos ayudan a evitar situaciones de riesgo en la organización.

Examinando los siguientes temas:

• Trayectoria Laboral.
• Beneficios ilícitos.
• Fuga de Información.
• Antecedentes penales.
• Hábitos personales.

Evaluación Periódica 

Dentro de esta evaluación, permite valorar periódicamente la honestidad del personal activo, el cual se enfoca a detectar malas prácticas, abuso de confianza, filtra de información.

Temas que se involucran en esta evaluación: 

• Apego a las reglas institucionales.
• Confidencialidad del manejo de la información.
• Participación directa o indirecta en actividades ilícitas.  

Evaluación Específica 

Evaluación en la cual ya se cuenta con un antecedente, en donde se requiera valorar la veracidad del testimonio, comúnmente hay sospecha de un delito, fuga de información, beneficio ilícito. 
La finalidad de la evaluación poligráfica es determinar la responsabilidad sobre el acontecimiento.

Especializados en evaluaciones para:

• Cuerpos policíacos 
• Elementos de seguridad
• Custodia
• Escoltas
• Transportistas
• Inteligencia
• Operadores
• Puestos Gerenciales
• Financieros 
• Administrativos
• Y personal que maneje información sensible